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薪金激励与民间非营利组织公益绩效提升:逻辑与现实

更新时间:2014-09-25 11:36:14点击次数:2954次字号:T|T
2014年第九期 张思强,朱学义
      进入二十世纪以来,非营利组织的薪酬制度一直是经济学界和制度学界关注的热点问题,争议的焦点主要是薪金激励是否应当引入非营利组织、是否应当与组织绩效挂钩等。文章采用思辨研究方法,明确民间非营利组织应采用薪金和报酬结合的组合激励方法,促进公益绩效提升;以民政部公布的全部145家基金会2011年工作报告的数据进行实证,表明员工年均薪酬与民间组织公益绩效显著正相关,而过度的薪酬激励却使民间非营利组织公益绩效下降。
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